គឺទទូលខុសត្រូវទៅលើការទាក់ទាញការអភិវឌ្ឍនិងការថែរក្សាកងកំលាំងការងាររបស់ក្រុមហ៊ុ
នវាគាំទ្រសកម្មភាពដូចជា៖ ការកំណត់នៅនិយោជិកដែលមានសក្តានុពលការថែរក្សាឯកសារ ច្បាស់លាស់របស់និយោជិកដែលមាន និងការបង្កើតកម្មវិធី ដើម្បីអភិវឌ្ឍទេពកោសល្យ និងជំនាញរបស់និយោជិក។ ប្រព័ន្ធនេះកំណត់ពីតម្រូវការរបស់និយោជិកមានដូចជា ជំនាញ កម្រិតអប់រំ ប្រភេទតំណែងចំនួនតំណែង និងការចំណាយសម្រាប់បំពេញនូវផែនការរយះពេលយូ
ររបស់ក្រុមហ៊ុន នូវកម្រិតគ្រប់គ្រងវាជួយអ្នកគ្រប់គ្រងអោយពិនិត្យ និងវិភាគទៅលើតម្រូវការការ
បែងចែក និងការទូទាត់សំណងអោយនិយោជិក។ ប្រព័ន្ធចំណេះដឹង សម្រាប់ធនធានមនុស្សគាំ
ទ្រដល់ការវិភាគសកម្មភាពដែលជាប់ទាក់ទងទៅនឹងការបង្កើតការងារ ការបណ្តុះបណ្តាល ហើយ
នឹងការធ្វើជាគំរូនៃអាជីពនិយោជិកនិងការធ្វើរបាយការណ៏ពីទំនាល់ទំនង។ ចំណែកប្រព័ន្ធប្រតិ
បត្តិការកត់ត្រាពីការជ្រើសរើសនិងការដាក់បញ្ចូលនិយោជិកក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ក្នុងតារាងខាងក្រោម
ពន្យល់អំពីប្រព័ន្ធដំណើការប្រតិបត្តិការធនធានមនុស្សដ៏សាមញ្ញTPSសម្រាប់កត់ត្រាព័ត៌មានរបស់ និយោជិក វារក្សានូវទិន្នន៏យមូលដ្ធានដូចជា៖ ឈ្មោះ អាយុ ភេទ ស្ថានភាពគ្រូសារ អាស័យដ្ឋាន ប្រវត្តិអប់រំ ប្រាក់ខែ មុខតំនែង ការបរិច្ឆេទចូលធ្វើការ និងការបរិច្ឆេទលាលែងពីការងាររបស់និយោ
ក។ ប្រព័ន្ធនេះអាចបង្កើតរបាយការណ៏ផ្សេងៗគ្នាដូចជា៖ បញ្ជីឈ្មោះបុគ្គលិកថ្មី បុគ្គលិកដែលលា
លែងពីការងារ ឬសុំច្បាប់សម្រាក់ និយោជិកដែលចែកថ្នាក់ដោយកម្រិតការងារ ឬកម្រិតអប់រំ និងការវាយតំលៃការបំពេញការងាររបស់និយោជិក។ ប្រព័ន្ធបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្ត
ល់នូវទិន្នន័យដែលអាច បំពេញនូវតម្រូវការក្នុងការថែរក្សាកំណត់ត្រារបស់រដ្ឋ ឬ សហព័ន្ធសម្រាប់
ឪកាសការងារស្មើភាព និងគោលដៅដ៏ទៃទៀត។
0 comments:
Post a Comment